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近来，“温州一企业发文制止婚外情和越轨”“企业回应发文件制止婚外情和越轨”等词条一再登上热搜，引发网友广泛评论，也将浙江温州这家企业推上言论的风口浪尖。6月13日，潮新闻记者联络上该企业相关作业人员，对方表明，不肯再作回应，“咱们想低沉处理这件事，不想再上热搜了。”
此事源于这两日，浙江温州乐清市一企业印发的“关于制止婚外情和越轨告诉”的图片在网络上撒播。图片显现，该告诉称：为了加强企业内部管理，宣传忠于家庭、忠于夫妻爱情、保护家庭而经心作业的企业文化，公司在职已婚职工，制止有“婚外情”“越轨”“包养小三”等不良现象，凡被发现者，均做解雇处理。期望整体职工建立正确婚爱价值观，做一个无越轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好职工。专注努力作业，发明更高、更多的人生价值，为企业的开展和社会的安稳做出应有的奉献。告诉的落款为该企业行政人事部，于2023年6月9日印发。
企查查显现，该企业成立于2003年，所属职业为电气机械和器件制作业，运营规模包括：电子元件、连接器、接插件、模具制作、加工；轿车零部件、塑料件、冲压件、天线接头、轿车线束制作、出售；货品进出口、技能进出口。现在，该企业的运营状况为存续。
关于该企业发布的这则告诉，网友们的观点各不相同。有的网上的朋友表明支撑：“挺好的，至少给公司职工敲了个警钟。”“违反公序良俗的作业理应制止。”“这家企业文化很正派！”有的网上的朋友表明不认可：“企业管得太宽。”“这样做入情入理但不合法。”也有网友抛出疑问：“婚外情、越轨等违反公序良俗的行为能否作为免除劳作合同的合法根据？”
对此，潮新闻记者咨询了律师。上海申伦律师事务所夏海龙律师表明，职工的私人生活归于个人隐私，按法律规定，公司无权打听或干涉，即使存在一些违反品德的行为，如果与职工在公司的作业体现没有必定的联络，公司不能以此为理由免除劳作联系。假设公司真的以此为理由免除劳作联系，归于违法免除劳作联系，能够向劳作部门投诉，或者是请求裁定。
此前，据温州晚报报导，该公司行政人事部门的相关作业人员表明，发布“告诉”的原意是公司觉得职工有个安稳圆满的家庭，才干更安心作业，主要是期望引导、倡议职工维护好调和的家庭环境。该告诉发布后，大多数职工是支撑的，现在公司有200多名职工，还没接到过有关职工婚外情和越轨行为的投诉和头绪。