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正告的处置期为6个月，归于申诫处置。它可所以口头的，也可所以书面的，由处置机关挑选适用。正告一般适用于细微的行政违反法律规则的行为，是行政处置中最轻的一种。国家公务员受正告处置期间，能够提升薪酬层次，但不得提升职务和等级。
记过的处置期为12个月，记大过处置期为18个月。记过处置适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规则，给国家和公民形成了必定的丢失，给予正告分过轻，给予降级处置过重的状况。
降级的处置期为24个月。作为一种行政处置，降级的意义是下降公务员的职务等级。依据《国家公务员暂行条例》的规则，给予降级的行政处置便是由本来的职务等级往下降，如由局级，降为处级；由处级降为科级等，一起，对公务员薪酬中的等级薪酬也要予以相应地下降。国家公务员实施职级薪酬制，薪酬主要有职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬和工龄薪酬构成。降级也要下降薪酬中的等级薪酬。受降级处置期间，不得提升职务和等级，也不得提升薪酬层次。
免职的处置期也是24个月。国家公务员的行政违反法律规则的行为，给国家和公民利益形成重大丢失，不适合持续担任行政职务的，能够给予免职处置。受免职处置的，一起下降等级和职务薪酬。受免职处置期间，不得提升薪酬和等级，并不能提升薪酬层次。
开除即对现职公务员开除公职、予以开除，不再具有公务员身份。开除是最严峻的一种处置，适用于公务员犯有违反法律规则的行为，给国家和公民形成了极端严峻的丢失，丧失了国家公务员的资历。开除的行政处置不能免除。
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